KPGA 노동조합이 19일 민주노총 서비스연맹 서비스일반노조 회의실에서 기자회견을 열고 최근 단행된 보복성 징계 사태의 진상을 폭로했다.

이번 기자회견에는 해고된 직원 3명이 직접 참석해 억울한 해고 사유와 실제 경위를 증언하였다. KPGA노조는 “대회 유치에 성과를 내지 못한다는 지적이 제기되자, 그 책임을 직원들에게 전가하며 해고부터 단행한 것” 이라고 밝힌 뒤, 이번 사태를 경영책임 은폐이자 고위임원 A씨의 가혹행위 사건 공론화에 대한 보복성 징계로 규정했다.

결국 한국프로골프협회(KPGA, 회장 김원섭)는 직장 내 괴롭힘 사태가 불거지자 가해자 징계는 미뤄 오다 오히려 경영성과에 대한 책임까지 떠밀어 피해 직원들을 처벌하는 길을 택한 것이다. 이에 대해 KPGA노조는 “고위임원 A의 괴롭힘 행위가 여전히 이어지고 있는 것과 다름없으며, 협회가 사실상 그 논리에 힘을 실어주고 있다” 고 비판했다.

첫 번째 해고자 L씨는 지난해 투어챔피언십 우승자의 골프장 시즌권 시상 누락을 사유로 해고 됐다. 그러나 L씨는 “해당 시상 부문은 대회 현장에서 협회장에게 두 차례 대면 보고 후 최종 승인된 사안이었다”고 반박했다.

시상 항목을 삭제하라는 결정은 회장 지시에 따른 것이었으며, 당시 보고 자리에는 다른 직원도 함께 있었으나 협회장은 이제 와서 “보고받은 적이 없다”며 책임을 부인하고 있다는 것이다.

이와 함께 외부 압력이 개입된 해고 사유도 있었다. 모 후원사의 대표자는 가혹행위 사건의 가해자인 고위임원 A와의 친분으로 피해 직원들에게 합의를 제안했으나, 이를 압력으로 느꼈다는 내용이 언론에 흘러나왔다. 그러자 후원사 대표는 L씨의 동료직원에게 전화를 걸어 언론노출 관련 사항을 추궁한 뒤 “경기 중 노출되는 자사의 방송광고 누락을 문제 삼겠다” 며 협박성 발언까지 했다. 이후 협회에 정식 공문까지 보내며 문제를 키웠고, 이는 결국 중간관리자였던 L씨의 해고 사유로 둔갑했다.

재심 과정에서 동료 직원은 당시 협박성 발언의 근거를 증빙자료로 제출하겠다고 했으나 징계위원장은 “그런 것까지 우리가 알 필요는 없다”며 거부한 것이 이미 녹취록으로 드러났다. 노조는 이를 두고 “고위임원 A와 가까운 외부 인사의 압력 논리를 협회가 그대로 받아들이며 괴롭힘 피해 직원들에게 책임을 떠넘긴 전형적 보복”이라고 지적했다.

두 번째 해고자 N씨는 병가 복귀 선수에게 규정을 구두로 잘못 안내했고, 상부에 보고를 누락했다는 사유로 해고됐다. 협회는 이를 ‘보고 은닉’으로 몰아세웠지만 실제 경위는 달랐다. N씨는 당시 잘못된 결재 내용을 바로잡아 고위임원 A의 결재까지 받았음에도 불구하고, 사건이 불거지자 오히려 은폐한 것으로 몰려 해고를 당한 것이다.

고위임원 A씨는 해당 사건이 불거지자 오히려 시말서 내용의 수정까지 지시하며 ‘승인 받은 내부 기안 내용은 삭제하라’는 요구까지 했다. 본인이 결재한 문서를 뒤집고 그 책임을 직원에게 전가한 셈이다. 그러나 징계위는 이런 모순을 묵인했고, 강압적으로 작성된 시말서를 징계 근거로 삼았다. 결국 협회는 고위임원 A씨의 논리를 그대로 수용해 피해 직원에게 책임을 전가했다. 이는 가혹행위 사건에 대한 2차 가해이자 보복으로 비춰질 수 밖에 없었다.

또한 해당 사안은 2023년 1월 발생 건으로, 협회 사무조직규정 제17조(징계사유의 시효)에 따르면 “징계사유 발생일로부터 2년이 경과하면 징계의결 요구를 할 수 없다”고 명시돼 있다. 즉, 이번 해고 결정은 내규상 시효 논란까지 피하기 어렵다는 것이 노조의 입장이다.

세 번째 해고자 J씨의 경우, 협회는 △직원 생일자 쿠폰 지급 지연 △세금 신고 · 납부 지연 △KPGA빌딩 입주사 입대료 미납에 대한 금전적 손실 △협회장 해외출장 비용 집행 지체 등을 이유로 해고했다. 그러나 하나하나 들여다보면 구조적 인력 공백과 상부의 결재 지연, 그리고 임원 A의 폭언과 강압적인 요구 속에서 발생한 일들로 개인 과실로만 볼 수 없다는 게 노조의 설명이다.

특히 J씨 해고 사유의 핵심은 지난해 협회장의 영국-파리 해외출장 비용 집행이 지연되었다는 부분이다. 당시 출장 비용 중 차량 렌트비와 관련한 금액은 모 여행사가 일괄 정산했지만, 파리 숙박비는 KPGA가 직접 IGF에 지급해야 하는 상황이었다. 애초에 파리올림픽 출장 예산으로만 약 2,200만원이 책정되었으나 영국 일정까지 추가되며 실제 지출된 출장비용은 약 6,600만원이 넘어서면서, 어떤 항목에서 각 비용을 어떻게 집행해야 할지 회장이 의사결정을 내리지 않고 있던 시점이었다. 이 때문에 담당자인 J씨는 관련 비용을 신속히 집행 할 수 없는 상태였다.

그럼에도 불구하고 협회장은 J씨를 회장실로 불러 비용 집행이 지연되었다며 거칠게 윽박질렀고, 닫힌 문 밖에서도 사무국 직원들이 들을 만큼 고성이 오갔다. 회장은 취임 전 부터 직접 거래해온 모 여행사에 비용 지급이 지연되며 ‘본인의 체면을 깎았다’는 사유로 호통을 친 것으로 전해졌다. 이는 이후 J씨 해고의 핵심 사유로 둔갑했다.

KPGA 회장은 2024년 7월 15일부터 8월 6일까지 약 3주간 영국과 프랑스 해외출장을 다녀왔다. 디오픈 챔피언십, 더 시니어오픈, 파리 올림픽 참관이 일정의 명목이었지만, 노조가 확보한 정산 내역서에 따르면 해당 출장에 사용된 전체 비용은 약 6,600만 원에 달했다.

특히 프랑스 파리에서 체류한 9일동안 이용한 렌트 차량은 ‘벤츠 V클래스’로 하루 이용료만 약 250만원. 여기에 이 기간 현지 기사 채용 및 기타 부대비용까지 더한 금액은 약 2,700만원에 육박했다. 더욱이 해당 모 여행사는 협회장이 취임 전부터 관계가 있던 미국의 현지 업체로 알려졌다. 이는 회장 개인 인맥과 관련이 있는 업체에 협회 예산이 쓰인 정황으로 보여 진다. 노조는 “협회장의 호화 해외출장 논란이 있는 사안임에도 비용 집행이 늦었다는 사유를 들어 직원을 해고했다. 이는 조직을 위한 합리적 판단으로 볼 수 없다”고 목소리를 높였다.

KPGA노조는 또 다른 모순을 지적한다. 협회는 지난해 ‘주 52시간 근무제 위반’으로 발생한 약 6~7천만 원 규모의 임금체불을 여전히 해결하지 못한 상태다. 사무국 직원들의 임금도 제때 주지 않은 협회가 회장의 3주 해외출장에만 6천만 원이 넘는 비용을 사용하고, 그중 절반 가까이를 짧은 기간 고급 차량 운영 비용에 쏟아 부은 것이다. 당시 협회 직원은 디오픈 대회 기간 영국에서 일주일 동안만 협회장과 동행한 것으로 알려졌다.

그럼에도 협회는 대회 유치에 대한 어려움과 재정난 이유를 들어 직원들에게 책임을 전가하며 해고를 단행했다. 노조는 이를 두고 “협회장이 해외출장으로 비용을 쓰고, 정작 책임은 직원들에게 떠넘긴 것과 다름없다”며 강력히 규탄했다. 이는 결국 KPGA가 직장 내 괴롭힘 사건에 대한 사후 조치는 회피하고, 가해 임원을 오랜 기간 비호하면서 피해 직원들을 징계하는 구조와도 맞닿아 있다.

KPGA노조는 이번 해고 사태가 단순한 인사 문제가 아니라 협회장의 경영상 과실을 감추기 위한 책임 전가라고 지적한다. 노조가 이달 초 이미 공개한 모 징계위원의 녹취에는 “대회도 지금 직접적으로 얘기하긴 뭐하지만, 몇 개 대회 없어질 것도 예상하고 있어서 회사도 이렇든 저렇든 구조 조정이 좀 필요한 상황이거든요.” 라는 발언이 담겨 있었다. 이는 징계위가 열리기 수개월 전에 이미, 대회 유치에 성과를 내지 못한 경영진이 그 책임을 직원 탓으로 돌리고 인건비 감축을 목표로 해고 방침을 굳혔음을 보여주는 대목이다.

실제로 KPGA는 협회장 취임 이후 대회 유치에 잇따라 고배를 마셨고, 스폰서 확보에도 어려움을 겪고 있는 것으로 알려졌다. 심지어 기존에 있던 후원사조차 협회의 잘못된 대응으로 스스로 끊어내는 자충수까지 두었다. 그러나 협회는 이를 경영의 책임으로 인정하기는커녕, 직원들을 희생양으로 삼아 징계 해고를 정당화하고 있다.

KPGA노조는 이번 해고가 단순한 경영상 판단이 아니라 가혹행위 고위임원의 논리를 그대로 답습한 보복성 조치라고 지적한다. 고위임원 A의 욕설과 폭언, 강압으로 제출된 시말서가 주된 징계 사유로 둔갑했고, 이미 승인된 결재 문서마저 뒤집어 징계의 근거로 활용됐다.

여기에 KPGA는 피해 직원들에 대한 보복성 징계에 그치지 않고 최근 주요 언론사 두 곳에 기사 삭제를 요구하는 공문까지 발송했다. 해당 공문에는 “기사를 삭제하지 않을 경우 언론중재위원회 조정 신청 및 민사상 손해배상 청구 등 모든 법적 조취를 취할 예정’이라는 내용까지 담겼다. 이는 단순한 노사 문제를 넘어 언론 자유의 침해라는 심각한 문제로 확산되고 있다. KPGA노조는 협회가 근로기준법상 신고자 보호 의무 뿐만 아니라 헌법이 보장하는 언론 자유까지 정면으로 위반하고 있는 것이라고 밝혔다.

KPGA노조는 이를 두고 “직원들을 희생양 삼는 행태와 언론 탄압을 결코 좌시하지 않겠다. 부당하게 해고된 직원들이 복직 할 때까지 투쟁할 것”이라며 “누명을 씌워 해고 등 징계를 남발한 결과, 일부 직원들은 생계 기반을 잃고 가정까지 위협받는 상황에 내몰렸다”고 주장했다. 노조는 특히 이번 사태가 개인의 문제가 아니라 직원과 가족 전체의 삶을 무너뜨린 중대한 사안임을 강조했다.

기자회견 이후에도 KPGA노조는 해고자 3인의 세부 징계 사유와 이에 대한 반박 근거 및 주요 녹취록 등 관련 자료를 순차적으로 공개해 부당해고와 관련된 진실을 지속적으로 알릴 방침이다.